DIVERSIDAD Y FORMACIÓN

1. Trabajar juntos para trabajar mejor: Un nuevo marco para la coordinación abierta de las políticas de protección social y de inclusión en la unión europea

La Comisión de las Comunidades Europeas ha publicado en diciembre de 2006 una comunicación con título "Trabajar juntos para trabajar mejor: Un nuevo marco para la coordinación abierta de las políticas de protección social y de inclusión en la unión europea" en la que la Unión Europea se compromete a modernizar su modelo social, basado en valores compartidos de la justicia social y la participación activa de todos los ciudadanos en la vida económica y social. En su contribución a la reciente reunión formal de Jefes de Estado y de Gobierno en Hampton Court, la Comisión reafirmó la necesidad de que Europa modernice sus sistemas de protección social para asegurar su viabilidad futura. Las políticas deben continuar promoviendo la cohesión social, la igualdad de oportunidades y la solidaridad entre generaciones, al tiempo que responder mejor al cambio económico y social y promover el crecimiento y el empleo.

En esta comunicación se formulan los siguientes objetivos fundamentales:

• 1. Promover la cohesión social y la igualdad de oportunidades para todos a través de sistemas de protección social y políticas sociales de inclusión adecuados, accesibles, finaciariemente viables, adaptables y eficientes.
• 2. Cooperar estrechamente con los objetivos de Lisboa para alcanzar un mayor crecimiento económico y crear más y mejores puestos de trabajo, y con la estrategia de desarrollo sostenible de la UE.

Las líneas de trabajo que se desarrollarán serán las siguientes:

• 1. Contribuir decisivamente a la erradicación de la pobreza y la exclusión.
• 2. Garantizar pensiones adecuadas y viables.
• 3. Atención sanitaria y cuidados de larga duración accesibles, de calidad y viables.

Más información en: http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_inclusion/docs/com_2005_706_es.pdf

 

2. Consejo informal - empleo y asuntos sociales, Villach (19-21 enero de 2006)

La Comisión de Comunidades Europeas encargada de los temas de Empleo, Asuntos sociales y Igualdad de oportunidades ha desarrollado una reunión de trabajo entre el 19 y el 21 de enero de este año en Villach con el fin de analizar la flexibilidad del mercado de trabajo y seguridad en el empleo con la protección social y su concordancia con la dimensión social de la estrategia formulada en Lisboa.

Respecto a la flexibilidad del mercado de trabajo, en análisis se ha centrado en la compatibilidad del modelo social europeo con el mantenimiento de competitividad de la Unión Europea. Los ministros y la comisión han analizado cómo los trabajadores pueden ser ayudados a adaptarse a un ambiente económico en cambio constante y también cómo asegurarse de que la flexibilidad no afecta ni acorta sus oportunidades.

En referencia a la seguridad en el empleo y la protección social, los estados han establecido objetivos comunes para reducir los niveles de pobreza y para mejorar la disposición de pensiones y la salud pública.

Más información en: http://europa.eu.int/comm/employment_social/emplweb/news/news_en.cfm?id=112

 

3. European Year of Worker´s Mobility 2006

2006 se ha declarado año europeo para la movilidad de los trabajadores. Esta declaración se ha realizado por coincidir con varias iniciativas legislativas y no legislativas en la agenda política de la Unión Europea referidas a la libre circulación de trabajadores por la Unión Europea, ampliando el espacio de mobilidad, así como una mejora en los derechos en las pensiones y en la asistencia sanitaria. Varios son los objetivos que se plantean conseguir:

• 1. Optimizar los derechos de los trabajadores en su libre circulación por lo estados miembros de la UE.
• 2. Ampliar las posibilidades existentes de mobilidad geográfica, de trabajo y de los servicios existentes para apoyarlos.
• 3. Reducir las barreras existentes para favorecer la mobilidad profesional tanto entre los estados miembros como en los servicios de ayuda que los trabajadores deben recibir.
• 4. Promover el intercambio de buenas prácticas entre empresarios, administraciones públicas e instituciones particulares que desarrollan este tipo de contrataciones con este tipo de trabajadores.
• 5. Promover el estudio del nivel y la naturaleza de la mobilidad geográfica y ocupacional dentro de la Unión Europea.

Más Información en: http://europa.eu.int/comm/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm

 

4. European Year of Worker's Mobility 2006: Launch conference

La Declaración del Año Europeo de la Movilidad de los trabajadores tiene su conferencia de inauguración entre los días 20-21 de febrero de 2006. Con título: "Movilidad de los trabajadores: ¿Un derecho, una opción, una oportunidad?" , representará el inicio oficial del evento. Con esta conferencia se proporcionará la ocasión para empezar a discutir sobre diferentes aspectos relacionados con el desafío de la movilidad de los trabajadores en el marco de los objetivos de Lisboa. Se concretarán, además, los temas sobre los que reflexionar y las acciones piloto que se desarrollarán a lo largo del año.

Se aprovechará también la ocasión para dar a conocer el Eures que es una entorno virtual en el que los usuarios pueden encontrar la información sobre todas las actividades y acontecimientos organizados en el marco del año, así como noticias actualizadas, entrevistas con los posibles contratadores y los hechos y las figuras claves en procesos de movilidad laboral.

Más información en: http://europa.eu.int/comm/employment_social/workersmobility2006/launch_en.htm

 

5. Eures: (EURopean Employment Services)

EURES (EURopean Employment Services), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores, uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE), como queda indicado en los artículos correspondientes del Tratado que crea la Comunidad europea.

La Red EURES fué creada en 1993 por Decisión de la Comisión europea, (sustituida por la Desición de la Comisión de 23 de diciembre de 2002) para hacer posible la libre circulación de trabajadores en el marco del Espacio Económico Europeo. EURES pone en relación a la Comisión europea con los servicios públicos de empleo de los países del Espacio Económico Europeo (países miembros de la UE, más Islandia, Noruega y Liechtenstein), con Suiza y con otros organismos.

La red incluye a los miembros EURES (Servicios públicos de empleo y Comisión europea), las asociaciones transfronterizas y otros socios EURES (asociaciones de trabajadores, organizaciones patronales, universidades, y otras instituciones locales y regionales), todos ellos interesados en las cuestiones relacionadas con el empleo.

El objetivo de la Red EURES es prestar servicios a los trabajadores, a los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, proporcionando información y asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo de cada país.

Más Información en: www.eu.int/eures/

Más Información en: www.inem.es/ciudadano/empleo/eures/eures.html

 

6. EQUAL

EQUAL trata de ser un laboratorio de experimentación para las nuevas ideas que tratan de desarrollar la estrategia europea de empleo y el proceso social de inserción laboral. Su misión es promover la inserción laboral, luchando contra la discriminación y exclusión del mismo por razones de género, origen racial o étnico, religión, creencia, edad u orientación sexual entre otros. Lo desarrollan de forma conjunta todos los estados miembros de la Unión Europea y se financia a través del Fondo Social Europeo.

Equal tiene cinco pilares en los que basa su desarrollo:

• 1. Sociedad: Con el fin de reunir todos los agentes (autoridades locales y regionales, servicios de empleo público, centros de formación, ONGs, empresas, etc.) que pueden contribuir a abordar la problemática de la discriminación y desigualdad en el ámbito laboral.
• 2. Acercamiento temático: Con el fin de concentrar acciones en campos temáticos en armonía con la estrategia europea de empleo.
• 3. Innovación: Para explorar y probar innovaciones que promuevan acciones de formación y la consecución y desarrollo efectivo de puestos de trabajo.
• 4. Empowerment: Potenciado capacitación entre los trabajadores.
• 5. Transnacionalidad: Intercambiando y aprendiendo de las buenas prácticas desarrolladas en diferentes países respecto a la inserción laboral.

Más Información en: http://europa.eu.int/comm/employment_social/equal/index_en.html

 

FORMACIÓN PROFESIONAL

7. Conferencia Ágora: Nuevos desafíos para docentes y formadores de FP

Docentes y formadores desempeñan la labor esencial de acompañar el periodo formativo de jóvenes y adultos en formación. Intervienen decisivamente en la evolución de los sistemas de FP y en la aplicación de las reformas que pueden convertir a la Unión Europea en la economía del conocimiento más competitiva del planeta para 2010.

La conferencia Ágora, que se celebró entre los día 3 y 4 de noviembre de 2005 y que estuvo organizada por el CEDEFP, expuso las distintas vías elegidas por los sistemas de formación de docentes de FP en la Unión Europea para responder a los retos institucionales y prácticos. No existe una " norma UE " para la formación de formadores, sino varias normativas nacionales. Aunque no pueda definirse una única forma óptima de organizar el sistema, cada vez es más necesario conocer los diversos modelos que emergen de las diferentes estrategias nacionales de mejora.

La conferencia se ha hecho coincidir con la inauguración oficial de TTnet Alemania, el consorcio alemán integrado en la TTnet (Red de Formación de Formadores) creada por el Cedefop en 1998 como un foro intereuropeo para protagonistas y responsables políticos de la formación de docentes de FP.

 

8. OIT: Informe anual

Según el último informe anual de la Organización Internacional de Trabajo publicado a inicios de 2006, el número de personas desempleadas en el mundo registró un nuevo aumento en 2005, evidenciando que el fuerte crecimiento económico no logró compensar el aumento en la cantidad de personas que buscan trabajo, sobre todo entre el grupo cada vez más numeroso de jóvenes sin empleo.

El informe de la OIT sostiene que la debilidad de la mayor parte de las economías para convertir su PIB en creación de puestos de trabajo o en aumento de salarios, junto a una serie de catástrofes naturales y al aumento del precio de la energía, afectan con particular dureza a los trabajadores pobres del mundo.

El informe sobre las tendencias demuestra que a pesar del crecimiento de 4,3 por ciento del PIB en 2005, sólo 14,5 millones de los más de 500 millones de trabajadores del mundo en condiciones de pobreza extrema lograron superar la línea de la pobreza de 1 dólar al día por persona.

Además, de los más de 2,8 miles de millones de trabajadores en el mundo en 2005, hay 1,4 miles de millones que no ganan aún lo suficiente para elevarse a si mismos y a sus familias por encima de la líea de porbreza de 2 dólares diarios, una cantidad similar a la dehace 10 años, afirma la OIT.

"El informe de este año demuestra una vez más que el crecimiento económico no es capaz de satisfacer por si solo las necesidades mundiales de empleo. Esto está retrasando la reducción de la pobreza en muchos países", dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia . "Estamos enfrentando una crisis mundial del trabajo de proporciones enormes, y un déficit de trabajo decente que no se va a resolver sin hacer nada. Son necesarias nuevas políticas y acciones para enfrentar estos problemas".

Más Información en: www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2006/1.htm

Más Información en: www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/getb06en.pdf

 

CONGRESO CIFO

9. IV Congreso de Formación para el Trabajo

Entre los días 9 y 11 de noviembre de 2005 se celebró en Zaragoza el IV Congreso de Formación para el Trabajo con título: "Nuevos escenarios de trabajo y nuevos retos en la formación" .

Organizado por el Colectivo de Investigadores de Formación Ocupacional (CIFO), el Departament de Pedagógia Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona, el Instituto de Formación y Estudios Sindicales, el Departamento de Ciencias de la Educación de la Universidad de Zaragoza y el Instituto de Ciencias de la Educación de la Universidad Rovira i Virgili , tuvo como objetivos:

• 1. Impulsar estudios e investigaciones en el ámbito de la Formación Profesional y Ocupacional, inicial y continua, tanto formal como no formal.
• 2. Proporcionar un marco de intercambio de experiencias.
• 3. Contribuir al establecimiento de un marco permanente de debate en este ámbito de la formación, con la ampliación de los grupos de trabajo
• 4. Difundir investigaciones, experiencias e innovaciones en relación a la Formación para el trabajo.

Para ello, se organizaron diferentes ponencias, conferencias, mesas redondas, líneas de investigación y presentación de comunicaciones donde se abordaron diferentes temas respecto al tema central de congreso.

Todas estas aportaciones, así como las conclusiones del congreso se pueden visualizar en: http://dewey.uab.es/grupocifo/congreso/index.htm